인사

공개채용


직무소개

직무특성 및 소개

인사업무는 크게 인사 전략 수립, 제도 기획, 인력 운영, 노무관리, 채용, 교육으로 나뉩니다. 구체적으로는 회사 전략 달성에 필요한 인적 역량을 확보하기 위해 다양한 인사제도를 기획 및 시행하며, 공정한 평가와 보상을 통해 직원들이 잠재능력을 최대한 발휘하여 성과를 달성할 수 있도록 지원합니다.
또한 회사의 문화와 가치를 계승,발전시킬 수 있는 우수인재를 다양한 방식을 통해 채용하고, 임직원 개개인의 요구를 충족시키는 교육 프로그램을 개발, 운영함으로써 이를 통해 회사의 목표를 달성할수 있도록 합니다. 노사간 지속적인 대화를 통해 상생경영을 실천할 수 있도록 지원하는 역할도 수행하고 있습니다.


필요역량 및 우대조건
  • 전공 : 전공무관 
  • 학위 : 학사 이상
  • Knowledge : 인간 심리 및 행동에 대한 지식, 인사관련 법령 등 
  • Skill : 고객지향 마인드, 창의적 문제해결 능력, 팀워크 형성 능력, 커뮤니케이션 능력 

Career Path 및 발전 방향

인사는 조직에 근간이 되는 사람과 관계된 광범위한 업무를 수행합니다. 경영자의 관점에서 인력을 채용 및 적재적소에 배치하며, 개개인 별 역량을 평가하여 보상하고 이를 개발시키기 위한 전략을 운영합니다. 따라서 경영진으로 성장에 필수적인 인력운영에 대한 통찰력과 필요한 전문지식을 습득할 수 있습니다.  내부적으로는 인사 업무를 지속적으로 수행하여 CHRO(최고 인사전문가)로 성장하는 길이 있고, 사람의 변화를 유도하는 능력을 기반으로 변화관리 담당 임원으로 성장하거나, 사람에 대한 깊은 이해를 바탕으로 영업전문가로 업무를 확장 할 수도 있습니다. 또한, 해외 사업장 근무 경험과 결합하여 글로벌 HR 전문가로 자신의 영역을 구축할 수 있는 기회도 제공됩니다.

KS GROUP |  CEO: Kim Wan-sik 

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